渝博劳务派遣合作模式与流程

一、劳务派遣

　　　适用于客户较长时期的用工需求（通常不少于2年）。由渝博劳务提供从员工入厂到离厂的全套人事基础工作服务，内容涵盖：人员招聘、入职培训、工资发放、社保办理、住房公积金办理、劳动合同管理、劳资纠纷及工伤事故处理、员工关系管理等

二、临时用工

　　　适用于客户偶然的、临时性的、突发的用工需求。通常用工周期不超过90天。由渝博劳务负责临时用工的组织与后勤管理。双方只需签订一次合同，在合同时间内，客户可多次采用临时用工方式，满足临时人力需求。通常此合作模式建立在双方已有劳务派遣合作的基础上（因为渝博劳务会和临时服务的员工签订正式合同）。

三、人事代理

　　　适用于客户自行聘用人员的劳务关系转移。渝博劳务以雇主身份为客户指定员工代签合同，代发工资、代办社保公积金等，还可提供年度体检、薪酬调查、法律顾问等增值服务。

四、劳务外包

　　　适用于客户非核心流程外包。在人力资源总包的基础上，增加生产线排班管理、操作指导及现场管理，并由渝博劳务对产出成果负责。